考核办法

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为客观公正地评价图书馆与信息中心工作人员的德才表现和工作业绩,调动工作积极性,并为年度绩效岗位津贴发放做好准备,特制定本考核方案。

一、组织领导

成立考核工作领导小组:

组   长  刘凤军

成   员  王   浩  张素娟  王向利  董玉坤

二、考核范围和期限

考核范围:图书馆与信息中心科级(含科级)以下所有在岗职工。

考核期限:2017年1月1日——12月31日

三、考核原则

1、公平、公正、公开原则。

2、定性与定量相结合原则。

四、优秀名额数量

按照学校具体要求确定(8名)

五、考核方式

按定性与定量相结合的方法进行考核,定性与定量考核各占50分。

1、定性考核

民主测评馆员在德、能、勤、绩等方面的综合表现。

定性考核结果计算办法

定性考核对个人评价分为A(优秀)、B(合格)、C(基本合格)、D(不合格)四个等次,其分值分别按1.0分、0.8 分、0.6 分、0 分计算。计算公式如下:

民主测评得分=(优秀率×1.0+合格率×0.8+基本合格率×0.6+不合格率×0)×50%

2、定量考核

定量考核50分,如有扣分项,直接按规定分值扣除。

图书馆工作人员定量考核内容

项目

内容与分值

业务学习

无故不参加各种业务学习及会议者,每次扣3分。

工作纪律

1、未经领导同意私自调班、代班,当事双方各扣5分。

2、无论何种原因,馆员在工作场所争吵,当事双方各扣3分。

3、无故不参加集体活动,每次扣2分。

4、无故迟到、早退扣3分。

服务态度

1、有读者投诉,经查确属工作人员错误,一次扣3分。

2、无论何种原因与读者发生争吵,每次扣2分。

工作质量

工作差错导致严重事故、造成重大损失者扣20分,并根据事故程度另行处理。

六、考核等次划分

年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核组将依据考核结果对被考核人员进行排序。优秀等次个人排名需在前15名以内,且民主测评优秀率≥30%;个人年度考核总分≥65 分,且民主测评优秀+合格率≥60%者,为合格等次;个人年度考核总分在6065之间者,为基本合格等次;个人年度考核总分低于60分者,为不合格等次。

七、考核程序

1、民主测评。

2、组织进行量化打分。

3、领导小组研究确定考核等级。

八、考核结果使用

考核结果报学校人事处备案,做为个人职称评定、工资晋升、岗位竞聘、选优荐优等重要依据。

对考核结果为基本合格或不合格者,将对其进行诫勉谈话。连续两年考评结果均为基本合格者,其工资和津贴按照学校相关文件执行。连续两年考核结果为不合格者,直接进入D级岗位管理,其工资和津贴按照学校相关文件执行。

本方案由图书馆与信息中心考核领导小组负责解释。





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